Одним из признаков «неформальной занятости» является уклонение работодателя от заключения трудового договора под предлогом оформления сотрудника только после испытательного срока. Важно четко понимать, что без заключения трудового договора понятия «испытательный срок» не существует. В противном случае, сотрудник, давая согласие на «испытательный срок» без официального заключения трудовых отношений соглашаетсяна работу, выплату по которой сможет получить только по желанию работодателя.
Правила испытательного срока описаны в статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья также содержит информацию о том, кому по закону нельзя устанавливать испытательный срок, например: сотрудникам, которые избираются по конкурсу, беременным женщинам, кандидатам до 18 лет и иным категориям граждан.
Использование труда наемных работников без оформления трудового договора со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства РФ. Работодателю и сотруднику необходимо знать о последствиях заработной платы «в конверте».
Трудовой договор между работодателем и сотрудником составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой у сотрудника.