ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ» ДЛЯ РАБОТНИКА:
- ПОТЕРЯ ПЕНСИИ
Отчисления, из которых складывается будущая пенсия осуществляются в Пенсионный Фонд РФ на основании официальной заработной платы.
- ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Отпускные высчитываются исходя из размера официальной заработной платы. Никаких гарантий в том, что работодатель исполнит обязательства, предусмотренные трудовым законодательством нет, так как они не закреплены официально подтверждающими документами. Это означает, что работодатель может не только не оплатить отпуск, но также и лишить компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника.
- БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
Оплата больничного листа и пособий, предусмотренных трудовым законодательством, также высчитывается исходя из официальной заработной платы или МРОТ (включая районные коэффициенты, если они предусмотрены в регионе).
- НАЛОГОВАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ответственность за отчисление налогов, удержанных из заработной платы работника, полностью находится на работодателе. Стоит отметить, что в случае судебного разбирательства могут возникнуть ситуации, в которых работнику необходимо будет дать ответ о своей непричастности в уклонении от уплаты налогов работодателя, за которое установлена налоговая ответственность согласно НК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента по уплате НДФЛ и неуплату страховых взносов (Статья 123).
За неофициальное трудоустройство предусмотрена административная ответственность в виде штрафов, как для работодателя, так и для сотрудника, согласно КоАП РФ (ст. 5.27, ч.3, ч.5).
ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ» ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За неисполнение обязанностей налогового агента по уплате НДФЛ и неуплату страховых взносов в случае не оформления сотрудника УК РФ предусматривает статьи 198, 199, 199.1. Индивидуальные предприниматели и руководители организаций могут быть подвергнуты не только крупным штрафным санкциям от 100 тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года, но даже принудительным работам сроком до 5лет, аресту до 6 месяцев и лишению свободы от 1 до 6-ти лет, в зависимости отсовершенного деяния. При этом виновное лицо, лишается права занимать должность руководителя или осуществлять дальше свою деятельность на срок до 3-х лет или без такового.
2. НАЛОГОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Не заключая трудовые договоры с сотрудниками, работодатели не платят налоги с заработной платы, что является нарушением налогового законодательства. За невыполнение работодателем обязанности налогового агента по удержанию налогов из заработной платы, виновное лицо обязано выплатить штраф в размере 20% от суммы, которая подлежала удержанию и (или) перечислению. Также дополнительно с индивидуального предпринимателя или с организации взыскивается недоимка по налогу и пени за просрочку перечисления (НК РФ Статья 123).
3. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
КоАП РФ (ст. 5.27, ч.1 – ч.7) предусматривает административную ответственность для работодателя. Подробнее ознакомиться можно на официальном сайте Администрации городского округа Спасск-Дальний в разделе «Неформальная занятость» - Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником в 2022 году.
Также согласно ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 года неуплата или неполная уплата страховых взносов налагает взыскание штрафа в размере 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний – в размере 40 % причитающейся к уплате суммы страховых взносов.
Каждый факт нарушения трудового законодательства квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.
Напоминаем, что в Администрации городского округа Спасск-Дальний организован Телефон «Горячей линии» по вопросам нарушения трудового законодательства 8 (42352) 2-17-02.