Начата работа по подготовке проекта соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы
В городском округе Спасск-Дальний проводится постоянная работа по развитию системы социального партнерства. Накоплен опыт сотрудничества представителей работодателей, профсоюзов и Администрации городского округа в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящий момент на территории городского округа Спасск-Дальний действует Трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы. Текст Соглашения доступен для общего пользования и размещен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Администрации городского округа Спасск-Дальний в разделе Комиссии / Трехсторонняя комиссия.
Цель Трехстороннего соглашения - достижение социальной стабильности в городе за счет проведения согласованной социально-экономической политики, предотвращения трудовых конфликтов и т.д. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Трудовом кодексе, Законе Приморского края от 26.12.2014г. №531-КЗ «О социальном партнерстве в Приморском крае».
В Соглашение включены взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, охраны труда, занятости населения, возможности профессионального и карьерного роста работников, развития социального партнерства, а также создания благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства, привлечения инвестиций в городской округ. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения уровня трудовой, социальной и экономической защищенности работников при разработке коллективных договоров.
Соглашение служит основой для переговоров в отраслях экономики и социальной сферы, на предприятиях и в организациях.
Срок действия Соглашения истекает 31 декабря 2016 года.
В этой связи трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Спасск-Дальний приступила к работе по подготовке проекта Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы.
При подготовке проекта Соглашения на 2017-2019 годы за основу взято действующее Соглашение, внесены изменения с учетом социально-экономической ситуации в городском округе Спасск-Дальний, и действующего законодательства.
Трехсторонняя комиссия обращается к работодателям, осуществляющим деятельность на территории городского округа Спасск-Дальний, проявить инициативу и принять участие в разработке проекта Соглашения, направив предложения в Комиссию (контактный телефон 2-17-02, электронная почтаАдрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript. ).
Подписание Трехстороннего соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы планируется на декабрь 2016 года.
В городском округе Спасск-Дальний проводится постоянная работа по развитию системы социального партнерства. Накоплен опыт сотрудничества представителей работодателей, профсоюзов и Администрации городского округа в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящий момент на территории городского округа Спасск-Дальний действует Трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы. Текст Соглашения доступен для общего пользования и размещен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Администрации городского округа Спасск-Дальний в разделе Комиссии / Трехсторонняя комиссия.
Цель Трехстороннего соглашения - достижение социальной стабильности в городе за счет проведения согласованной социально-экономической политики, предотвращения трудовых конфликтов и т.д. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Трудовом кодексе, Законе Приморского края от 26.12.2014г. №531-КЗ «О социальном партнерстве в Приморском крае».
В Соглашение включены взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, охраны труда, занятости населения, возможности профессионального и карьерного роста работников, развития социального партнерства, а также создания благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства, привлечения инвестиций в городской округ. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения уровня трудовой, социальной и экономической защищенности работников при разработке коллективных договоров.
Соглашение служит основой для переговоров в отраслях экономики и социальной сферы, на предприятиях и в организациях.
Срок действия Соглашения истекает 31 декабря 2016 года.
В этой связи трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Спасск-Дальний приступила к работе по подготовке проекта Соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы.
При подготовке проекта Соглашения на 2017-2019 годы за основу взято действующее Соглашение, внесены изменения с учетом социально-экономической ситуации в городском округе Спасск-Дальний, и действующего законодательства.
Трехсторонняя комиссия обращается к работодателям, осуществляющим деятельность на территории городского округа Спасск-Дальний, проявить инициативу и принять участие в разработке проекта Соглашения, направив предложения в Комиссию (контактный телефон 2-17-02, электронная почта
Подписание Трехстороннего соглашения между профсоюзами, работодателями и Администрацией городского округа Спасск-Дальний о регулировании социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы планируется на декабрь 2016 года.