Особенности перевода работника к другому работодателю

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131 закреплены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с начала текущего года. В 2026 году с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности. Правила, действующие на период временного перевода к другому работодателю: - действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается; - течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю: - поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя; - поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации: трудовой договор с ними может быть заключен без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации.