Вопрос: Кем представляются сведения по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» в случае создания организации при реорганизации юридического лица путем выделения?
На вопрос отвечает начальник отдела Галина Михайлина.
Ответ: В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. В случае если работник согласен продолжить трудовые отношения во вновь созданной организации, он переводиться в эту организацию без расторжения трудового договора, при этом в трудовом договоре необходимо указать измененные сведения о работодателе в ходе реорганизации, подписав дополнительные соглашения.
В этой связи в случае перехода работника во вновь созданную организацию необходимо указать следующие кадровые мероприятия: страхователь по прежнему месту работы зарегистрированного лица представляет форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» с указанием организации, в которое перевелся работник; новый страхователь представляет форму СЗВ-ТД с кодом мероприятия «ПЕРЕВОД», с указанием организации, из которой перевелся работник. При представления сведений о трудовой деятельности вновь созданной организацией, в форме СЗВ-ТД необходимо одновременно отразить кадровое мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ»