Неформальная занятость: что нужно знать
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать без официального оформления.
Неформальная занятость, характеризующаяся отсутствием социальных гарантий и правовой защиты, представляет собой серьёзную проблему для работников и государства.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении и другие.
Кроме того, с зарплаты работника не будут удерживаться пенсионные отчисления. Обернется эта ситуация отсутствием пенсии в старости, либо минимальными ее выплатами.
Налоговые органы призывают граждан быть бдительными и не соглашаться на неофициальную зарплату. Сообщать о фактах выплаты неофициальной заработной платы можно с помощью сервисов «Обратиться в ФНС России», «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» на официальном сайте ФНС России по Приморскому краю www.nalog.gov.ru.