Разъяснение законодательства на тему: Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи

С 1 марта 2025 года вступят в силу требования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
В настоящее время приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 25.05.2024 № 262н утверждены лишь требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий.
С 01.03.2025 вступит в силу приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» (далее – Приказ), согласно п. 7 которого количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного
органа работников.
Более того, согласно п. 8, 10, 11 Приказа, места для размещения и хранения аптечек должны предусматривать беспрепятственный доступ работников к аптечкам, также, места их размещения должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками в соответствии с ГОСТ 12.4.026-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические
требования и характеристики. Методы испытаний., введенного в действие приказом Росстандарта от 10.06.2016 № 614-ст.
Согласно п. 6 Приказа работодатель обязан обеспечить контроль за комплектацией аптечек, пополнением аптечек, сроком службы (сроком годности) медицинских изделий, которыми укомплектованы аптечки.
Периодичность осуществления контроля устанавливается работодателем самостоятельно. Требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек доводятся до работников в виде распоряжений, указаний, приказов. Также рекомендуется доводить указанную информацию до работников в рамках обучения по охране труда. Указанные требования распространяются на работодателей – юридических лиц (независимо от их организационно-правовых форм) и физических лиц, а также работников.