Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы в 2022 году

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1. Трудовой договор

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Заключение трудового договора является обязательным условием при возникновении трудовых отношений возникающих между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которыхподписывается работником и работодателем.

2. Заработная плата

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размераоплаты труда (далее - МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года вПриморском крае МРОТ установлен в размере 13890 рублей. В состав МРОТне включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Способы защиты работником своих трудовых прав и свобод

Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права в Приморском крае осуществляетсяГосударственной инспекцией труда в Приморском крае, расположенной по адресу: г. Владивосток,ул. Пологая, д.68, тел. 8(423) 226–96–63, e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript..

Обязательным условиемдля проведения проверки является обращение илизаявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.