Администрация ГО Спасск-Дальний

Администрация

Свободный порт

Моногород

Управдом

Противодействие терроризму

Малое предпринисательство

Неформальная занятость

Ген план

ПЗЗ

Земля многодетным семьям

Земля двухдетным семьям

Переселение граждан из аварийного жилья
Реализация антикоррупционной политики Печать E-mail
 В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О противодействии коррупции»
КОРРУПЦИЯ — это:
 злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами
 
Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!
 Обращаем Ваше внимание, что организации, независимо от их организационно-правовой формы, в целях профилактики коррупционных правонарушений и в силу требований ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 11.04.2014 г. №226 «О национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы» обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
 Для разработки и принятия организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции Администрация городского округа Спасск-Дальний рекомендует организациям использовать Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 08.11.2013 г.
 Сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике следует закрепить в едином документе с одноименным названием – «Антикоррупционная политика (наименование организации)».
 Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции, необходимо принимать в форме локальных актов, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации. Кроме того, организации должны определить структурное подразделение или должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции, исходя из собственных потребностей, задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсов. Задачи, функции и полномочия структурного подразделения или должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции, должны быть четко определены.
 Разработчиком антикоррупционной политики может выступать должностное лицо или структурное подразделение организации, на которое планируется возложить функции по профилактике и противодействию коррупции. Организации крупного и среднего бизнеса, располагающие достаточными финансовыми ресурсами, к разработке и последующей реализации антикоррупционной политики могут привлекать внешних экспертов.
 Содержание антикоррупционной политики конкретной организации определяется спецификой этой организации и особенностями условий, в которых она функционирует.
В антикоррупционной политике рекомендуется отразить следующие вопросы:
 1) цели и задачи внедрения антикоррупционной политики;
 2) используемые в политике понятия и определения;
 3) основные принципы антикоррупционной деятельности организации;
 4) область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие;
 5) определение должностных лиц организации, ответственных за реализацию антикоррупционной политики;
 6) определение и закрепление обязанностей работников и организации, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
 7) установление перечня реализуемых организацией антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения);
 8) ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики;
 9) порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику организации.
 Утвержденная антикоррупционная политика организации доводится до сведения всех работников посредством оповещения по электронной почте, размещения текста на корпоративном сайте или ознакомления под роспись. Большое значение имеет поддержка антикоррупционных мероприятий и инициатив руководством организации. Руководитель организации, с одной стороны, должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, а с другой стороны, выступать гарантом выполнения в организации антикоррупционных правил и процедур.
 Утвержденная политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности организации. Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут быть общими для всех сотрудников организации или специальными, то есть устанавливаться для отдельных категорий работников.
Примерами общих обязанностей работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут быть следующие:
 - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации;
 - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить, или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;
 - незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики) о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
 - незамедлительно информировать непосредственного начальника (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики) о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
 - сообщать непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов
 На основании изложенного, Администрация городского округа Спасск-Дальний рекомендует руководителям организаций всех форм собственности разработать и принять антикоррупционную политику и другие локальные акты, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

Примерный перечень антикоррупционных мероприятий в организации:
Утверждение Антикоррупционной политики.
Издание приказа о назначении ответственного должностного лица за реализацию антикоррупционной политики.
Издание приказа о создании комиссии по противодействию коррупции и утверждении Положения о комиссии.
Утверждение Плана антикоррупционных мероприятий.
Утверждение Кодекса этики и служебного поведения работников.
Утверждение Положения о конфликте интересов или Декларации о конфликте интересов.
Утверждение порядка обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства.
Внесение в должностные инструкции или договора работников антикоррупционных положений (соблюдать кодекс этики, не допускать конфликта интересов и т.д.)
Размещение на информационных стендах, сайтах соответствующей информации.
Управление муниципальной службы и кадров
 Администрации городского округа Спасск-Дальний
 
С 1 января 2018 года Федеральным законом от 01.07.2017 № 132-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О противодействии коррупции», вступившие в силу с 01 января 2018 года.
Так, в соответствии с внесенными изменениями, сведения о применении к лицу, замещающему, в том числе муниципальную должность, к лицу, замещающему должность в организации, созданной Российской Федерацией на основании федерального закона, отдельную должность на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органом, взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим органом и организацией в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Досрочное прекращение полномочий, освобождение от замещаемой (занимаемой) должности или увольнение в связи с утратой доверия, согласно положениям Федерального закона «О противодействии коррупции» наступает:
- при несоблюдении запрета отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Кроме того, лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:
- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществления лицом предпринимательской деятельности;
- вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

Сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (далее - реестр), сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр.
Реестр подлежит размещению на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Также, названным Федеральным законом предусмотрены случаи, при которых сведения о лице, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, исключаются из реестра.
Так, из реестра исключаются указанные сведения в случае:
- отмены акта, явившегося основанием для включения в реестр сведений о лице, уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;
- вступления в установленном порядке в законную силу решения суда об отмене акта, явившегося основанием для включения в реестр сведений о лице, уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;
- истечения пяти лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр сведений о лице, уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения;
- смерти лица, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения. 
20110311.jpg 
 Законодательство о противодействии коррупции  
Российская Федерация
Приморский край 
Спасск-Дальний
   
  Совет по противодействию коррупции

docx Об изменениях в справку о доходах
doc О внесении изменений в постановление главы городского округа Спасск-Дальний от 26 октября 2009 г. № 1/2 «О противодействии коррупции в сфере деятельности городского округа Спасск-Дальний»
docx Протокол № 2 2017 год
docx ИНФОРМАЦИЯ о реализации плана мероприятий по противодействию коррупции в городском округе Спасск-Дальний в 1 полугодии 2017 г.
docx План работы Совета по противодействию коррупции в сферах действия ГО Спасск-Дальний на 2017 год
doc Состав Совета по противодействию коррупции
doc Отчет по противодействию коррупции за 2016 год ppt Слайды
docx Реализация в 2014 году государственной политики в сфере противодействия коррупции
docx План работы Совета по противодействию коррупции в сферах действия ГО Спасск-Дальний на 2015 год
doc Состав совета по антикоррупции 2015 год
doc Протокол № 1 (2016 г)
doc Протокол № 1 (2015 г)
doc Протокол № 2 (2015 г)
docx Информация об антикоррупционной работе в мун организациях
docx Информация об итогах проверки сведений о доходах
jpg Информация ОВД

 
   
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  
Состав комиссии  Правовые акты 
   
Программа противодействия коррупции  
Нормативные акты Информация о ходе реализации Программы
   
Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов  
 Положение о порядке проведения
антикоррупционной экспертизы
нормативных правовых актов и их проектов
Независимая экспертиза
   
 Специальная линия «STOP коррупция!»

ПАМЯТКА
doc Памятка - контроль за расходами
pdf Памятка - что нужно знать о коррупции

ppt Слайды 


Сведения о доходах

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий:

2017 год:
docx МБУ «Наш город»
docx МУП Аптека № 29
docx МУП Городской рынок

xlsx МСЗ руководителей образования
docx МБУ ДО ДЮСШ Атлант
docx МБУ ДО ДООСЦ
docx Физкультурно-спортивный центр
docx МАУ Городской центр народной культуры "Приморье"
docx МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городском округе Спасск-Дальний"
jpg МБУ "Краеведческий музей имени Н.И.Береговой ГО Спасск-Дальний"
docx МКУ «Управление по делам ГО ЧС городского округа Спасск-Дальний»
jpg МБУ "Центральная городская библиотека"
jpg МБУ ДО "ДШИ"
docx МКУ «ХОЗУ АГО Спасск-Дальний»
pdf МКУ "ЦБ учреждений культуры"

2016 год:
docx МКУ «ХОЗУ АГО Спасск-Дальний»
xls МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в городском округе Спасск-Дальний"

docx МБУ «Центральная городская библиотека городского округа Спасск-Дальний»
docx МБУ «Наш город»
jpg МАУ Городской центр народной культуры "Приморье"
jpg МКУ "ЦБ учреждений культуры"
doc МБУДО "Детская школа искусств"
xlsx Учреждения образования
jpg Физкультурно-спортивный центр
jpg МБУ "Краеведческий музей имени Н.И.Береговой ГО Спасск-Дальний"
xlsx МКУ «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий городского округа Спасск-Дальний»