Рубрика: прокурор разъясняет статью
«Увеличен срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты»
С 03.10.2016 года вступили в силу изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанны сумм.
Ранее срок на обращение в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты составлял лишь три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Кроме того, при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождении его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
«Увеличен срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты»
С 03.10.2016 года вступили в силу изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанны сумм.
Ранее срок на обращение в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты составлял лишь три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Кроме того, при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождении его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).