Прокуратурой г. Спасска-Дальнего выявлена «неформальная занятость» на территории муниципальных образований.
Так согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Однако, в нарушение трудового законодательства в ООО "Партнер и К" и у ИП Хачатрян А.Х., ИП Чаринцева Л.В., ИП Леонов А.Н., ИП Мисакян А.Г., ИП Яковец Д.В. и ИП Борзаница А.А. работали граждане, без оформления трудовых отношений.
В связи с выявленными нарушениями, прокурором города вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении указанных лиц по ч.3 ст. 5. 27 КоАП РФ, которые направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда Приморского края.
Государственной инспекцией труда по результатам рассмотрения административных материалов приняты решения о привлечении виновных лиц к административной ответственности в размере 7 тысяч рублей.
Осуществление проверок по выявлению и пресечению подобных нарушений трудового законодательства находится на контроле прокуратуры города.
Так согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Однако, в нарушение трудового законодательства в ООО "Партнер и К" и у ИП Хачатрян А.Х., ИП Чаринцева Л.В., ИП Леонов А.Н., ИП Мисакян А.Г., ИП Яковец Д.В. и ИП Борзаница А.А. работали граждане, без оформления трудовых отношений.
В связи с выявленными нарушениями, прокурором города вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении указанных лиц по ч.3 ст. 5. 27 КоАП РФ, которые направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда Приморского края.
Государственной инспекцией труда по результатам рассмотрения административных материалов приняты решения о привлечении виновных лиц к административной ответственности в размере 7 тысяч рублей.
Осуществление проверок по выявлению и пресечению подобных нарушений трудового законодательства находится на контроле прокуратуры города.