Трудовые права инвалидов
В Российской Федерации реализуется широкий спектр мер для оказания поддержки работающим инвалидам, которые установлены Федеральным законом «О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации».
Так, в организациях устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (ст. 20 ФЗ «О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации»).
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов подлежат соответствующему резервированию.
Рабочие места для инвалидов подлежат адаптации исходя из разработанных для них индивидуальных программ реабилитации.
Не допускается, чтобы условия труда инвалидов в коллективных или индивидуальных трудовых договорах (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Ежегодный отпуск инвалидов не может составлять менее 30 календарных дней.