Нормами трудового законодательства установлено, что любой работник вправе отказаться от командировки, если в заключенном с ним трудовом договоре имеется условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.
Воздержаться от командировки в силу закона имеют право женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, работники рассматриваемой категории могут быть направлены в командировку лишь по желанию.
Однако имеются категории работников, которых запрещается направлять в командировку, к таковым относятся: беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством; инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В случае направления работника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, при наличии его отказа, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.