О неформальной занятости. Административная ответственность.
04 марта 2015г. Спасск-Дальний
Пенсионный фонд по городскому округу Спасск-Дальний и Спасскому муниципальному району Приморского края напоминает о том, что с 2014 года в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства:
Согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Согласно ч.5 ст.5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч.2 и ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере пяти тысяч рублей;
должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от тридцати до сорока тысяч рублей;на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей.
04 марта 2015г. Спасск-Дальний
Пенсионный фонд по городскому округу Спасск-Дальний и Спасскому муниципальному району Приморского края напоминает о том, что с 2014 года в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства:
Согласно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пяти до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Согласно ч.5 ст.5.25 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч.2 и ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере пяти тысяч рублей;
должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от тридцати до сорока тысяч рублей;на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей.