Каким кодом кадрового мероприятия заполняется в форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» «Приём» или «Увольнение» федеральных государственных гражданских служащих, с учётом особенностей прохождения службы, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004г.№79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации»?
На вопрос отвечает начальник персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Управления Пенсионного фонда по го Спасск-Дальний и Спасскому муниципальному району Галина Михайлина.
Ответ: Форма СЗВ-ТД представляется работодателями в отношении работающих зарегистрированных лиц в соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г.№27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».
Пунктом 2.5.3 Правил заполнения формы СЗВ-ТД, утверждённых Постановлением №730п, для всех категорий зарегистрированных лиц определены кадровые мероприятия, в том числе: приём на работу (службу), увольнение с работы (службы), без указания каких-либо особенностей.
В этой связи, в случае увольнения или приёма федерального государственного гражданского служащего, независимо: на иную должность на определённый срок, на ту же должность по истечении срока действия контракта или на иную постоянную должность по конкурсу, работодателям следует представлять сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД с соответствующим кодом кадрового мероприятия «Увольнение» или «Приём».